Faktor- Faktor yang mempengaruhi Semangat Kerja

Menurut Lateiner yang dikutip L.Sri Soekemi RB dkk (1988) bahwa ada beberapa faktor pokok yang mempengaruhi semangat kerja para tenaga kerja diantaranya:

1. Kebanggaan pekerja akan pekerjaannya dan kepuasannya dalam menjalankan pekerjaan yang baik.
2.  Sikap terhadap pimpinan.    
3. Hasrat untuk maju.
4.  Perasaan telah diperlakukan secara baik.
5.  Kemampuan untuk bergaul dengan kawan sekerjanya.
6.  Kesadaran akan tanggung jawabnya terhadap pekerjannya.

Perlu diketahui bahwa semangat kerja dan kepuasan kerja adalah muara dari motivasi kerja, sedangkan produktivitas adalah muara dari semangat, gairah dan kepuasan kerja.

Berkaitan dengan hal tersebut diatas, untuk itu hendaknya setiap individu diharapkan mampu bersaing dan mengikuti kemajuan zaman untuk mencapai prestasi kerjanya.

Jadi semangat kerja pada dasarnya adalah lingkup dorongan emosional dan kemauan yang kuat untuk melakukan sesuatu tindakan walaupun tanpa diminta. Sehingga secara rasional semangat kerja yang kuat berpengaruh terhadap kinerja seseorang secara individu maupun bagian dan sebuah organisasi.

Tweet